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「求职干货」毕业生拥有五大品质让你更受招聘企业欢迎

发布时间:2019-10-29    来源:职校信息网   阅读:人浏览

 

  真实和真诚是企业考核员工的重要因素,不论员工能创造多大的价值,这两点都是必须的。投机取巧不利于企业品牌的创建和口碑的传播。在应届生自身工作能力还不突出时,能打动招聘者的往往是自身所具备的优良品质。   

  具备真诚等品质   

  穿一双拖鞋,简历也不准备空着手就来,肯定不行。没有准备,说明不够重视。面试时要求更好的待遇是可以理解的,但要结合自身的能力来提要求。因此,应届生张口先问自己能得到什么是不成熟的表现。

  稳定性是企业招收应届生的主要顾虑因素,尤其是中小企业要考虑到对应届生的前期培训成本,如果稳定性太差,企业将面临既流失培训成本又无人可用的尴尬局面。一个毕业生,不能刚熟悉第一份工作,他们就跑了。这对公司的销售、生产都有影响。   

  不能刚熟悉工作就跑   

  要对公司有忠诚感   

  五、态度端正   

  成都五月花高级技工学校创就业指导中心老师表示,近几年来高职、大专的毕业生更受企业青睐,其中最主要的原因在于他们更愿意吃苦,也更愿意放下身段从事基础工作。

  要做好充分准备   

  一、能吃苦耐劳   

  二、稳定性高   

  

  四、不投机取巧   

  三、有职业操守   

  愿放下身段做基础工作  

  对企业不忠诚也是企业对应届生招聘的忧心因素之一。岗前培训和留职任用一般是3—6个月,甚至更长时间。一旦应届生成为正式人才,企业才开始享受到回报。掌握了技术后,别的厂出的工资稍高一点点就走,这是不行的。应届生学到一技之长,立马闪人让企业只买单无回报。   

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